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橋梁﹒紐帶﹒匯集﹒分享
時間：2015-12-22 13:34
2015年已經是企業(yè)社會責任（CSR）在我國踐行的第十個年頭，隨著全社會越來越重視企業(yè)社會責任，政府也加入到推動企業(yè)社會責任的過程中來，可以說，CSR已經逐步上升為國家意志。事實上，在中國企業(yè)管理研究會常務副理事長李偉陽看來，中國企業(yè)社會責任發(fā)展到了至關重要的時間窗口。
上海第一財經傳媒有限公司副總經理凌云表示：“從2008年開始，第一財經發(fā)起了中國企業(yè)社會責任榜的發(fā)榜，一路走來陪伴和了解了很多企業(yè)了解CSR，將CSR作為中國發(fā)展戰(zhàn)略，從單一的慈善投入到全面落實CSR機制這樣一個漫長的發(fā)展過程，CSR在中國的傳播有發(fā)展有停滯，有成就也有教訓。2015年恰逢CSR在中國實踐的第十年，此時此刻我們格外需要對中國在CSR領域的發(fā)展進行回顧。同時2015年又是中國的CSR迎來前所未有的政策機遇的一年，從十八屆三中全會將企業(yè)社會責任列入深化改革的重點之一，到四中全會提出加強企業(yè)社會責任立法，到五中全會又提出增強國家意識、法制意識。最近，國務院有關部門正在醞釀符合企業(yè)社會責任的標準體系和有關體系。可以說我們迎來了企業(yè)社會責任上升為國家意志、國家意識的行為。”
對于目前企業(yè)社會責任所處的環(huán)境，李偉陽通過分析觀察得出了三個結論，首先，社會責任已經上升到國家意識形態(tài)。這里面剛剛過去的五中全會首次提出來增強國家意識、法制意識、社會責任意識。把社會責任意識提升到與國家、法制意識同等的地位。而且提出創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享，這也是與社會責任一脈相承、息息相關的。今年國家深化改革小組下發(fā)了1號文，這是落實四中全會關于全面推進依法立國的，這里面的重要決策叫加強企業(yè)社會責任立法，明確了6部委中3個牽頭：國務院國資委、國家工商總局、全國工商聯(lián)牽頭，3個參加單位：人大法工委、國務院法制辦和環(huán)保部。
第二，社會責任標準體系的建設成為現(xiàn)實，并在未來不斷得到豐富和完善。今年3月份，國務院下發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的意見》里面，明確提出構建具有符合中國國情的企業(yè)社會責任標準體系和評級體系。今年4月份的首批4個社會責任國家標準已經發(fā)布。國家在著手成立社會責任國家標準技術的委員會，在制訂社會責任國家標準的體系表，正待部署社會責任國家標準的十三五規(guī)劃。
第三，觀察企業(yè)社會責任已經成為深化國有企業(yè)改革的重點方向。9月份剛剛下發(fā)的深化國有企業(yè)改革的指導意見明確提出要國有企業(yè)成為履行企業(yè)社會責任的表率，要把充分發(fā)揮國有企業(yè)的社會責任作為改革的目標。這也是對三中全會的回應，三中全會直接把企業(yè)社會責任作為改革的重點之一。所以2015年中國企業(yè)社會責任發(fā)展迎來新的起點。
可以看出，企業(yè)社會責任已經引起了國家政府層面的高度重視，然而，企業(yè)社會責任外熱內冷，虛假繁榮，實踐困局等問題卻不容忽視。李偉陽指出，實踐面的外熱內冷就是口號擔責、妙筆擔責、文件擔責、傳播擔責，很多企業(yè)的社會責任是喊出來的、寫出來的，是放在柜子里的文件，是用來傳播的。如今，我們國家有一萬多份企業(yè)社會責任報告，占全球的50%，但數(shù)量與質量低下形成顯著落差。這里面有多少落實到行動上，內容有多少是真實的，很令人擔憂，所以這只是虛假繁榮。李偉陽擔憂地表示：“如今，很多企業(yè)社會責任與企業(yè)內部的宣傳作秀形成惡性互動。標準有，指引不少，但是高質量的社會責任的公共討論嚴重不足，形成顯著的落差。還有社會責任專業(yè)圈子相對邊緣化、低層化、封閉化，導致高質量的跨界合作缺乏，效率低下。此外，由于企業(yè)社會責任有效知識供應嚴重不足與過時知識主導大眾的認知，導致我們標準無法統(tǒng)一。”
雖然，中國企業(yè)社會責任發(fā)展迎來了前所未有的政策機遇，但在李偉陽看來，CSR的發(fā)展也到了至關重要的時間窗口。如何把握時機，推進CSR發(fā)展到一個新的臺階呢？
李偉陽指出，發(fā)展企業(yè)社會責任要抓住政策機遇。第一要增強國家意識、法制意識、社會責任意識。第二要高度重視企業(yè)社會責任立法，要把推動立法的過程變成廣泛高質量的公共討論的過程，過程中實現(xiàn)知識擴散、人才培養(yǎng)、共識達成。第三是要很好地利用國家標準，把國家標準理解準確。第四要研究社會責任與深化國企改革關系，確確實實搞清楚表率作用含義。第四是有效知識供給為重。這是中國企業(yè)責任發(fā)展的知識判斷，必須完成有效知識供給，從啞鈴形到橄欖形轉變。第五是推動真的榜樣作用。第六是以系統(tǒng)解決方案為本。
為了更好地推動企業(yè)社會責任進步，李偉陽強調：“社會責任推進的過程中一定要去影響最需要被影響的人。什么是最需要被影響的人，我認為是三類人，第一類是知識的生產者。第二類是制度的創(chuàng)設者，第三類是理念的傳播者。我們要實現(xiàn)這一點，影響精英，教育大眾的話，我們一定要走三個諸葛亮的力量研究道路，這叫跨界合作，知識生產的人、傳播的人、創(chuàng)設制度的人都是諸葛亮，合在一起我們才能形成真正有效的力量。”
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